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摘要：京东和达达员工的薪酬体系逐步升级至最高可达20薪的阶梯式薪酬制度。这一制度旨在激励员工不断提升自身能力，提高工作效率，从而获得更高的薪酬水平。随着员工在职业发展道路上的不断进步，他们有机会逐步晋升至更高的职位，并获得相应的薪酬增长。这一制度不仅有助于激发员工的工作热情，也为企业吸引和留住优秀人才提供了有力的支持。随着电商行业的飞速发展，京东作为国内领先的电商平台之一，持续推动着自...